?>
دیدگاه روز      زندگی لوکس      -      روز ۱۰۰      ساناخبر      روانشناسی      اخبار اقتصادی      ابجد      -      گلی شی      دانلود فیلم دوبله فارسی      ویپ چی      روز ۱۰۰      هفت ستاره      روز 100      سینما برتر      -      -      قیمت روز      بلوک سبک      -      قرص تاخیری      آموزش تعمیرات موبایل      *      +      -      *      +      استخر پیش ساخته      تراست ولت      ردیاب موتور      *      صرافی تتر      بروکر فارکس      +      خرید کتاب تاپ ناچ      +      *      تحلیل اتریوم      -      فیلم هندی      *      -      -      .      +      -      +      -      /      حواله وسترن یونیون      کربنات کلسیم      خرید ماینر      -      دکتر زنان مشهد      خرید لایسنس نود 32      کسب درآمد      خرید رپورتاژ      فروش آنتی ویروس      سیگنال فارکس      لایسنس رایگان نود 32      یوزر پسورد نود 32      سئو سایت      لایسنس نود32      آپدیت نود 32      بهترین بک لینک     
9 جمله اشتباه رهبران دوربين مداربسته / مقالات صنعت حفاظت تصويري

دوربين مداربسته / مقالات صنعت حفاظت تصويري
 
نويسندگان
لینک دوستان
لينكي ثبت نشده است
پنل کاربری
نام کاربری :
پسورد :
عضویت
نام کاربری :
پسورد :
تکرار پسورد:
ایمیل :
نام اصلی :
چت باکس
آمار
امروز : 45
دیروز : 46
افراد آنلاین : 1
همه : 17696

شما نبايد بدون فكر كردن صحبتي انجام دهيد. قبل از صحبت كردن اول فكر كنيد. ما همه با اين جمله آشنا هستيم، امّا واقعاً به آن عمل مي كنيم؟ اگر واقعاً خودتان را يك رهبر مي دانيد هرگز نبايد برخي از عبارات را بگوييد. به دليل اينكه شما قدرت اثرگذاري بر روي افراد را داريد بايد از كلمات مناسب استفاده كنيد، در غير اينصورت رئيس خوبي نخواهيد بود.

 

ما از انجمن كارآفرينان جوان سوال كرديم "چه جملاتي را يك رهبر هرگز نبايد بگويد و چرا ؟". در اينجا عباراتي را كه رهبر بايد از مجموعه لغات خود حذف كند پيشنهاد مي كنيم.

1-"من در حال حاضر وقت ندارم"

بله، يك رهبر به طور مداوم مشغول است. وظايف و جلسات هرگز تمام نمي شوند امّا شما بايد هميشه زمان براي پاسخگويي به سوالات كارمندان خود داشته باشيد. اگر به طور مرتب به يك كارمند گفته شود "الان وقت مناسبي نيست" يا "بعداً بيا" آنها سوال پرسيدن را متوقف خواهند كرد. هميشه براي كارمندان خود وقت داشته باشيد. اگر در حال انجام كاري هستيد زمان مشخصي را براي پاسخگويي به سوالات آنها در اسرع ترين زمان ممكن برنامه ريزي كنيد.

2-"به دليل اينكه روشي است كه ما هميشه به آن عمل كرده ايم"

يك رهبر مقتدر هرگز نبايد پيشنهادات يك كارمند را با گفتن اين جمله كه اين روشي است كه ما هميشه به آن عمل كرده ايم مورد تمسخر قرار دهد. رهبران قدرتمند بايد با يك ذهن باز گوش دهند و فكر كنند. اگر آنها واقعاً معتقدند كه پيشنهاد كارمندشان مناسب نيست، بايد براي توضيح اينكه چرا نامناسب است وقت بگذارند. رهبران بايد در هر زماني پذيراي پيشنهادات باشند و بايد بخاطر به اجرا درآوردن تغييرات براي بهتر شدن خوشحال باشند.

article_image_one_474.jpg

3-" شما به چه فكر مي كرديد ؟"

يك رهبر قدرتمند هرگز از كارمندان خود نمي پرسد" شما به چه فكر مي كرديد؟" كارمندان اشتباه مي كنند و اين مهم است كه به آنها اجازه داده شود تا از اشتباهات خود درس بگيرند به جاي اين كه را مقصر بدانيم. زماني كه شما يك كارمند را با حالتي خشن مورد سرزنش قرار مي دهيد تنها چيزي كه آنها ياد خواهند گرفت اين است كه بازي امن بهتر از بازي به نفع خود است ولي اين چيزي است كه فقط به آنها آسيب نمي رساند، بلكه به كل شركت صدمه خواهد زد.

4-"اجازه دهيد من آن را انجام مي دهم"

من ايميل ها را اصلاح ، پيشنهادات را ويرايش و تماس هاي تلفني را تأييد مي كردم فكر مي كردم با انجام اين كارها به همكارانم كمك مي كنم تا يك مشكل يا وظيفه اي را به سرانجام برسانند. آن چه من آموخته بودم اين بود با انجام دادن كارها توسط خودم به جاي بازخورد گرفتن و اجازه دادن به افراد براي انجام آن، آخرين راه براي نشان دادن چگونگي بهتر انجام دادن يك كار است به جاي اينكه در نقش يك منتقد عمل كنم.

5-"كارمند x بهتر از تو اين كار را انجام مي دهد"

مقايسه كارمندان يكي از سريعترين روش ها براي تبديل روابط كاري به رقابتي است. رقابت هاي داخلي بايد سالم باشند نه كينه توزانه. تيم مديريتي شركت بايد بسيار با احتياط بگويند پيشنهادات همكاران از يكديگر بهتر هستند. رهبران قدرتمند از اين فرصت براي تأييد پيشرفت ها بدون توهين به ديگران استفاده مي كنند.

6-"شما متوجّه نمي شويد"

همه مي دانند كه رهبران كارآمد فقط افراد باهوش را استخدام مي كنند امّا اگر بعداً به آنها بگوييد شما متوجّه نمي شويد هوش آنها را تحقير كرده ايد. نه تنها فقط به روحيه آنها آسيب مي زنيد بلكه باعث ساكت شدن آنها نيز مي شويد قبل از اينكه به بينش درستي درباره اين وضعيت دست پيدا كنيد. يك رهبر قدرتمند متوجّه وجود سوتفاهم در تيم خود مي شود و وظيفه او است كه باب گفتگو را باز و همه چيز را روشن كند.

7-"عملكرد فردي شما مي تواند باعث نابودي شركت شود"

يكي از جملاتي كه يك رهبر نبايد هرگز به كارمند خود بگويد اين است كه عملكرد فردي او مي تواند باعث نابودي شركت شود. در عوض رهبران بايد كار گروهي را ترويج كنند و اين ايده را در نظر داشته باشند كه هر عضو تيم از راه منحصر به فرد خود مي تواند باعث بهبود عملكرد كلي شركت شود. كارمندان هرگز نبايد يك فشار همه جانبه را از سوي شركت را بر روي شانه هاي خود احساس كنند.

8-"شما مانند قبلا پرانرژي نيستيد"

اگر به كارمندان خود بگوييد كه آنها همانند قبل پر انرژي نيستند به ندرت باعث افزايش تمايل آنها براي تلاش بيشتر در كار خواهيد شد. با تحقير كردن آنها، از نظر حرفه اي و شخصي، شما احتمالاً پاسخ منفي دريافت خواهيد كرد و احترام آنها را از دست خواهيد داد. سعي كنيد پيام هاي خود را با شوخ طبعي بيان كنيد.

9-"چون من اينطور مي گويم"

هميشه بايد دليلي وجود داشته باشد تا شما از اعضاي تيم خود بخواهيد تا كاري انجام دهند. يك رهبر مقتدر به كارمندان خود اعتماد مي كند و به آنها اجازه مي دهد تا صادق باشند و همچنين كمك مي كند تا متوجّه شوند كه چگونه يك درخواست يا ايده مي تواند با مأموريت شركت مرتبط باشد.

امتیاز:
 
بازدید:
[ ۲۵ فروردين ۱۳۹۹ ] [ ۰۹:۵۲:۰۱ ] [ كامبيز ]
ارسال نظر
نام :
ایمیل :
سایت :
آواتار :
پیام :
خصوصی :
کد امنیتی :
[ ]
.: Weblog Themes By limoblog :.

درباره وبلاگ

دوربين مداربسته / مقالات صنعت حفاظت تصويري / نصب دوربين مداربسته / دوربين هايك ويژن / دوربين مداربسته تي وي تي
موضوعات وب
موضوعي ثبت نشده است
لینک های تبادلی
فاقد لینک
تبادل لینک اتوماتیک
لینک :
خبرنامه
عضویت   لغو عضویت
امکانات وب